六天时间。
成都三天，都江堰三天。
理论课、野外实操、夜间讨论、学员互评、演讲考核、理论笔试……
超过一百个小时的密度，换来三十张结业证书，以及某种比证书更难带走的东西。
徒步中国户外领队培训01班，至此，正式收官。
5月15日-5月20日，我们开展了第一期户外领队公益培训，未收取大家任何费用，徒步中国创始人、总经理及副总经理等全部高管团队全程参与授课分享。
首先说我们为什么要做这件事。
中国户外市场这两年增长很猛，但增长的究竟是什么?
是穿着始祖鸟打卡的朋友圈,是小红书上有腿就行的线路推荐,是每逢五一国庆后那几篇反思文章，发完了，热度过了，下一个假期再来一遍，下一次事故再来一遍。
市场里不缺带队的人，缺的是真正知道自己在做什么的人。
什么样的领队才算一个好领队？每个人心里都有一个答案，但真要大家一二三四说出来，往往就支支吾吾了。
我们没有能力定最高标准，但可以定最低标准，标准以上，都是加分项。
三天理论课结束，5月18日前往都江堰，开始野外实操。真实地形，真实上强度，你的判断、你的体能、你在压力下的反应等等，全部在实操里暴露出来，藏不住，一眼就能看出来，这正是线下培训的意义所在。
后面的考核是三重的：理论笔试、野外实践考核、随机抽题进行演讲与表达。每一个环节都有反馈，每一次反馈都是一面镜子。
5月20日下午，回到成都，理论考试，请大家吃火锅，结业。
结业后有同学发条朋友圈：
"6天的密集学习培训与大家暂时分开的不舍。理论考核＋实战考核（教练与学员互评）＋演讲考核——这是我喜欢的困难模式。"
她写了三个相信：市场会筛掉非专业、只追求近利的领队；考试本身不重要，重要的是在合适的场域遇到了优秀的人，激发出更好的自己；真正优秀和心善之人会真诚给彼此正反馈和改进意见，互相变得更好。
"最后，我们山顶与"山顶"相遇！"
感觉这几句话，比我能写出来的所有介绍都准。
葱头在整个开班期间都半开玩笑说要把这个项目做成“户外界的黄埔军校”。大家一方面觉得这个目标大得有点不像话，一方面又莫名觉得可以信。
结束后互称黄埔第一期的大师兄大师姐。这个叫法有调侃，但调侃里有认真，而且越往后认真的成分越多。
黄埔军校的意义从来不是他真的培养一批多么厉害的人，而是一种希望，一种在混乱时期仍然有人坚持做正确但困难的事的信心，一群对同一件事有共同信念的人，在同一个时空里完成了彼此的认可。
我们之所以这么说，并不是为自己贴金，而是对自己施压，只有我们自己把培训的质量、标准、对每一个学员的认真程度做好，才有资格吸引一波又一波真正优秀的户外人过来。做不到这一点，黄埔军校就只是一句玩笑。也欢迎以后参加我们内部领队培训的朋友，多提意见多多指点共同进步。
这两年关于户外事故的报道，大家都看过。
每一年节假日都会发生的户外事故，翻来覆去就是同一个原因：不专业的组织者，对线路没有概念的参与者，以及在最关键时刻消失的所谓"领队"。
事故不是意外，是必然。
领队这件事，现在门槛几乎为零。发个招募帖，说自己走过几条线、爬过几座山、配几张雪山大片，就可以收钱带人进山。没有人问你：如果队员在4500米开始失温，下一步是什么？如果极端天气突然来临而你们正在垭口上，你的判断依据是什么？没有人问，因为问了也没人能答。
这不是什么潜规则，这是所有人都知道、但没有人想认真面对的现状。认真面对意味着要花真实的时间、真实的钱、真实的力气，去建立一套真正有用的标准，让这套标准进入真实的人的身体里，变成他们在山里做判断的依据。
快钱好赚的时候，没有人愿意干这个，人们只想成功。原因只有一个。不管你来时的姿态好看与否，人们只会记住最后成功赚钱的人。至于你的钱是怎么赚的——入关后自有大儒为你辩经。
一个合格的领队，是活动参与者安全的第一道屏障。
领队是户外事故发生后的第一问责人，是否在出发前把今天路段风险点过一遍；是否确认过每个队员装备和状态；是否确认有没有人掉队；是否在凌晨下暴雪时出帐篷查看营地情况等等。
这个人靠不靠谱，直接决定几十个人能不能平安回家。
所以我们才做这个培训。
不是为了拿证书，不是为了在行业里刷名气。是因为如果中国有更多合格的领队，那些本可以避免的事故会少一些，那些本不应该发生的家庭悲剧会少一些。
这是一件关乎公共安全的事，户外不是小众爱好，是每年卷进去几千万人的公共场域。只要进山的人还在增加，专业领队的缺口就是一个真实的社会问题。
公益培训，不收学员一分钱。
我们深知，让更多有意愿的人能够接受专业训练，本身就是这件事最重要的一环。门槛越低，愿意认真学的人才会越多；认真学的人越多，山里才会多一个靠谱的人。
钱的问题不应该成为阻碍，大家为了这个培训花钱花时间花精力，全程投入，这个事情也不是金钱能衡量的。
这个行业需要建立商业户外领队的标准，没有人来代替，只能一期一期地做，一个领队一个领队地培养。
考核结束后，我们请大家吃火锅。吃到一半成绩算出来了，证书就在火锅桌边发出去，非常仓促，但也非常真实。
吃到一半，有人去前台借来话筒开始唱歌，后面好几个同学陆续接过话筒接着唱，后面直接开始大合唱，六天绷着的那根弦，在那一刻彻底放松。
之前办中登协培训，每一期结束时都会在群里发“不要忘记大家的友谊”，旁观这么多期培训（包括我们01班这期）的感受就是：做自己喜欢的事很幸福，找到能够跟自己一起做喜欢的事的人更是幸福+幸运。
培训很多时候不全是为了达成某一个具体的目标，而是找到志同道合的伙伴。
吃完火锅后还有两位学员来办公室聊天，聊他们对于这几天的感受、想法，以及他们对于我们做培训这件事的理解，真的是很有共创的感觉，在凡事依靠AI的年代，我们仍在靠经验手搓。
领队招聘，我们到底需要什么样的人？
先破一个常见误解：我们不是在找带路人。
路怎么走，地接比任何人都清楚。有人在一条线上走了上百次，你不可能比他们更熟悉那片山。
徒步中国的领队定位更多是户外活动的执行者；户外理念的传播者；品牌形象的代表者；队员安全的守护者；快乐旅行的创造者。
▌ 国内领队
国内轻户外领队（1-3星）：领队 400元/天
国内高海拔自虐领队（4-5星）：领队 500元/天
▌ 摄影领队
用镜头讲故事，是这类领队的立身之本。风光、人像、纪实，手法不重要，成果会说话。有成熟作品集、自备专业器材、同时具备带队能力这三件事同时成立，你才是我们要找的人。
领队费：在原级别基础上每天增加100元；
▌ 国际英文领队/国际英文摄影领队
英语流利，有带队经验，有摄影能力，三个条件少一个都不算。
领队费：在原级别基础上每天增加100/200元；
零差评奖：领队报酬的10%。
好评奖：带队报酬的20%；
优秀领队奖：每年评选一次，获奖者奖励3000元。
不同于传统领队在同一条路上走一遍又一遍，在徒步中国你有机会带队走遍全球200+条顶级线路：贡嘎、洛克线、安纳普尔纳大环、巴塔哥尼亚、乞力马扎罗、多洛米蒂、环勃朗峰……这不是画饼，是正在发生的事。有几位01班的同学，目前也接到了带队任务。
长期合作并通过考核的优秀兼职领队，有机会成为徒步中国正式员工。
申请成为徒步帮领队，须满足以下资质：
中国登山协会颁发的初级山地户外指导员证书（初级领队必须项）；中国登山协会颁发的中级山地户外指导员证书（高级领队必须项）；持有国家文化和旅游部颁发的导游资格证书（加分项）；持有有效的红十字会急救员证或同等以上资质的急救证书（必须项）；摄影领队需自备专业设备。
▌ 应聘兼职领队方式
注明：姓名 + 求职岗位；附作品PDF或作品集链接；
未投简历将无法进入后续筛选流程！且需通过邮箱投递，私聊发送简历无效！
投递后可进群进一步了解。无论是否通知简历初筛，都会在7个工作日内通过邮件回复，请耐心等待！
简历内容没有固定模板，可以根据你自身情况来准备。重点建议围绕以下几个方面展开：个人能力与特长；户外经历（路线、频次、角色等）；过往工作或组织经验核心是让我们更清楚地了解：你的经验背景，以及你为什么适合这份工作。
筛选流程：简历初筛➡笔试➡线上/线下面试➡培训➡上岗
最后再引用一遍那条朋友圈的最后一句话。
我们山顶与“山顶”相遇。
字面是在某座山顶遇见你。更深一层，是两个都在认真对待这件事的人，在某个值得认真对待的地方，彼此看见。
这个行业不缺带队的人，缺的是那种在山里也把事情当事情做的人。市场会筛掉不专业的人，这只是时间问题。
真正活下去的队伍，一定是那些认真建立标准、认真培养人、认真把每一次带队当回事的队伍。